A Azul assinou nesta segunda-feira (23) um acordo de cooperação técnica como parte integrante do Programa “Banco de Talentos” da Aeronáutica. O evento ocorreu no Espaço Força Aérea, na Esplanada dos Ministérios, e contou com a presença do CEO, John Rodgerson, e do diretor de Relações Institucionais, Fabio Campos, ambos da Azul, do Ministro da Defesa, José Múcio Monteiro, do Comandante da Aeronáutica, Tenente-Brigadeiro do Ar Marcelo Kanitz Damasceno, além de outras autoridades civis e militares.
O programa visa integrar ex-membros da Força Aérea Brasileira ao setor corporativo, a partir de um banco de talentos mútuo. Os profissionais que se inscreverem poderão ser convocados para participar de processos seletivos realizados pela companhia aérea. Até o final de dezembro, estão previstas 300 novas oportunidades em diversas áreas e unidades de negócio da Azul, tanto na sede em Barueri quanto em posições técnicas, como nos hangares de manutenção.
Para o CEO da Azul, John Rodgerson, esse programa é de fundamental importância para a empresa. “Sempre tivemos experiências positivas quando contratamos profissionais das Forças Armadas. Por isso, resolvemos institucionalizar esse programa para dar mais oportunidades de carreira para esses militares. Parabenizo a Força Aérea Brasileira pela criação do banco de talentos e estamos felizes por sermos a primeira empresa a o termo de cooperação.”
O Ministro da Defesa, José Múcio Monteiro, afirmou que pretende ampliar a iniciativa. “Queremos estender a semente desse projeto e estimular o corpo militar a servir melhor o Brasil. Com esse tipo de iniciativa, mostramos que vale a pena se esforçar para ser bom e que lá na frente, eles vão ter um horizonte de atuação, o apoio das Forças e o acolhimento da iniciativa privada responsável”
O Comandante da Aeronáutica destacou que a parceria objetiva, entre outras coisas, estimular o recrutamento representativo, em todas as classes sociais, de pessoal capacitado para compor o quadro de profissionais técnico especializados da Força Aérea Brasileira. “Além disso, são esses mesmos profissionais que, ao final do tempo de serviço na Força, ainda representam mão de obra produtiva, engajada e capaz de contribuir com seu conhecimento e experiência para qualquer empresa nacional e internacional”, disse o Oficial-General.
Crescimento na Azul
Entre janeiro e setembro, a Azul investiu na carreira e contratou novos Tripulantes, como são chamados todos que atuam na empresa. No período, foram realizadas 991 promoções internas e contratados 1.413 novos profissionais.
Além disso, a companhia busca atrair novos talentos a partir da abertura de mais uma edição do Programa de Estágio, voltado para estudantes de ensino superior de diversos cursos, como istração, Ciências Aeronáuticas, Contabilidade, Direito, Economia, Estatística, Engenharia, Marketing e Propaganda, Pedagogia, Psicologia, Tecnologia da Informação, entre outros. Para participar, é necessário ter mais de 18 anos, nível intermediário de inglês e disponibilidade para trabalho presencial. O estágio tem duração de dois anos, com carga horária de 6 horas diárias, e os selecionados atuarão em diferentes áreas estratégicas da empresa.
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