Em comunicado, A LATAM Brasil afirmou seu comprometimento em promover uma aviação mais diversificada e profissional ao encerrar o primeiro semestre com 438 novos comissários de voo no Brasil. O processo seletivo da companhia, projetado para ampliar as oportunidades em todo o país, gerou uma representatividade negra de mais de 46% entre os novos contratados, além de 32% de residentes fora da região Sudeste e 1% de pessoas transgêneras.
Além de seu foco em diversidade, a LATAM tem incentivado o avanço de seus próprios funcionários interessados em se tornar comissários. Mais de 40% dos novos contratados são ex-funcionários promovidos internamente.
“Estamos muito contentes com todas essas contratações e o que elas significam para a LATAM. Aos poucos, estamos rompendo com os estereótipos que a profissão de comissário carregou por muito tempo”, afirma Diogo Carvalho, gerente de Tripulação de Cabine na LATAM Brasil. “O nosso foco é estabelecer uma aviação cada vez mais orientada pelo profissionalismo, segurança e diversidade”, finaliza o executivo.
Segundo a LATAM, a companhia atualmente possui 4.789 tripulantes de cabine em sua frota brasileira e espera contratar mais 270 profissionais até o final do ano, totalizando mais de 700 novos comissários até dezembro de 2024. Entre os novos tripulantes de cabine da LATAM Brasil, quase 50% são negros neste ano.
Visando tornar-se mais diversa e inclusiva, a LATAM tem promovido várias ações, como a capacitação de seus colaboradores sobre diversidade, a adoção de processos seletivos inovadores e a definição de compromissos específicos em diversidade e inclusão.
A empresa busca assegurar oportunidades iguais e um equilíbrio na representatividade feminina, promover a inclusão de pessoas com deficiência, aumentar a diversidade em diferentes áreas profissionais e criar uma cultura global que valorize diferenças sociais, étnicas, raciais, educacionais, etárias e de gênero.
A companhia anunciou que em 2023 contratou mais de 3 mil pessoas no Brasil em setores como Aeroportos, Cargas, Manutenção e Tripulação. A LATAM fez progressos notáveis em diversidade, aumentando a contratação de mulheres, pessoas negras, LGBTQIAPN+ e Pessoas com Deficiência (PcD).
“Dentre os funcionários que foram contratados na LATAM nos últimos 2 anos, a companhia alcançou um nível de representatividade de pessoas LGBTQIAPN+ que reflete as porcentagens presentes na sociedade, a exemplo o quadro de pessoas transgêneros, próximo de 2% desse volume.”
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