<p><i></i>No Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+, a <a href="https://www.latamairlines.com/us/pt/destinos/brasil">LATAM</a> compartilha Histórias de Orgulho inspiradoras de funcionários em suas redes sociais, valorizando a diversidade no contexto da identidade de gênero e orientação sexual.</p>
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<p><amp-youtube layout="responsive" width="909" height="511" data-videoid="fVm_2g2j7Yg" data-param-si="4XtiNzwiWNbmERPR" title="#HistóriasDeOrgulho por Leticia Baroni e Adriano Brustolin"><a placeholder href="https://youtu.be/fVm_2g2j7Yg?si=4XtiNzwiWNbmERPR"><img src="https://i.ytimg.com/vi/fVm_2g2j7Yg/hqdefault.jpg" layout="fill" object-fit="cover" alt="#HistóriasDeOrgulho por Leticia Baroni e Adriano Brustolin"></a></amp-youtube></p>
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<p><strong>A história de orgulho de Leticia Baroni &#8211; Agente de Aeroporto</strong></p>
<p>Desde cedo, Leticia sabia que era diferente do que esperavam dela. Apesar dos desafios, foi a resiliência e a coragem que a levaram a superar todos os obstáculos. &#8220;Não tem nada mais precioso que a liberdade de poder ser quem você é&#8221;, afirma Leticia. Hoje, ela é um exemplo de superação e orgulho.</p>
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<p><strong>A história de orgulho de Adriano Brustolin &#8211; Consultor de Recursos Humanos</strong></p>
<p>Adriano Brustolin, natural de São Paulo, também enfrentou preconceitos e desafios ao longo de sua vida. Iniciou sua carreira na LATAM como agente de aeroporto e, com muita determinação, chegou ao cargo de executivo de RH. &#8220;Ser livre para celebrar quem eu sou de verdade é estar aqui hoje&#8221;, diz Adriano. Ele é uma prova viva de que é possível alcançar seus objetivos sendo quem você é.</p>
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<p><strong>LATAM AVANÇA EM DIVERSIDADE E INCLUSÃO</strong></p>
<p>Para se tornar mais diversa e inclusiva, a LATAM vem trabalhando em diversas frentes, como na capacitação para sensibilização de todos os colaboradores sobre o tema diversidade, implantação de processos seletivos inovadores e, finalmente, na definição de seus compromissos de Diversidade e Inclusão. São eles: garantir a equidade de oportunidades e mais equilíbrio na representatividade de mulheres; ter representatividade de pessoas com deficiência; ampliar a heterogeneidade em áreas profissionais para aumentar o multiculturalismo e criar mais espaços para maior diversidade social, étnica, raça/cor, educacional, etária, de gênero, etc; e desenvolver uma cultura mais global e fortalecida pelas diferenças entre os colaboradores e colaboradoras do grupo LATAM.</p>
<p>A LATAM realizou mais de 3 mil contratações no Brasil em 2023, em áreas como Aeroportos, Cargas, Manutenção, Tripulação, entre outras. A companhia avançou em diversidade para melhor representar a sociedade brasileira em seu quadro, ampliando significativamente a contratação de pessoas plurais, com foco em mulheres, pessoas negras, LGBTQIAPN+ e Pessoas com Deficiência (PcD). Dentre os funcionários que foram contratados na LATAM nos últimos 2 anos, a companhia alcançou um nível de representatividade de pessoas LGBTQIAPN+ que reflete as porcentagens presentes na sociedade, a exemplo o quadro de pessoas transgêneros, próximo de 2% desse volume.</p>
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Autor: Aeroflap
Categorias: Companhias Aéreas, Notícias
Tags: Companhias Aéreas, LATAM, LATAM Brasil