No Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+, a LATAM compartilha Histórias de Orgulho inspiradoras de funcionários em suas redes sociais, valorizando a diversidade no contexto da identidade de gênero e orientação sexual.
A história de orgulho de Leticia Baroni – Agente de Aeroporto
Desde cedo, Leticia sabia que era diferente do que esperavam dela. Apesar dos desafios, foi a resiliência e a coragem que a levaram a superar todos os obstáculos. “Não tem nada mais precioso que a liberdade de poder ser quem você é”, afirma Leticia. Hoje, ela é um exemplo de superação e orgulho.
A história de orgulho de Adriano Brustolin – Consultor de Recursos Humanos
Adriano Brustolin, natural de São Paulo, também enfrentou preconceitos e desafios ao longo de sua vida. Iniciou sua carreira na LATAM como agente de aeroporto e, com muita determinação, chegou ao cargo de executivo de RH. “Ser livre para celebrar quem eu sou de verdade é estar aqui hoje”, diz Adriano. Ele é uma prova viva de que é possível alcançar seus objetivos sendo quem você é.
LATAM AVANÇA EM DIVERSIDADE E INCLUSÃO
Para se tornar mais diversa e inclusiva, a LATAM vem trabalhando em diversas frentes, como na capacitação para sensibilização de todos os colaboradores sobre o tema diversidade, implantação de processos seletivos inovadores e, finalmente, na definição de seus compromissos de Diversidade e Inclusão. São eles: garantir a equidade de oportunidades e mais equilíbrio na representatividade de mulheres; ter representatividade de pessoas com deficiência; ampliar a heterogeneidade em áreas profissionais para aumentar o multiculturalismo e criar mais espaços para maior diversidade social, étnica, raça/cor, educacional, etária, de gênero, etc; e desenvolver uma cultura mais global e fortalecida pelas diferenças entre os colaboradores e colaboradoras do grupo LATAM.
A LATAM realizou mais de 3 mil contratações no Brasil em 2023, em áreas como Aeroportos, Cargas, Manutenção, Tripulação, entre outras. A companhia avançou em diversidade para melhor representar a sociedade brasileira em seu quadro, ampliando significativamente a contratação de pessoas plurais, com foco em mulheres, pessoas negras, LGBTQIAPN+ e Pessoas com Deficiência (PcD). Dentre os funcionários que foram contratados na LATAM nos últimos 2 anos, a companhia alcançou um nível de representatividade de pessoas LGBTQIAPN+ que reflete as porcentagens presentes na sociedade, a exemplo o quadro de pessoas transgêneros, próximo de 2% desse volume.
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